นางชนิตา ศรีวงศ์

สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดแพร่

057886
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
189
161
682
55871
3524
2716
57886

Your IP: 192.168.2.69
2017-09-20 23:22

คาด พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน บังคับใช้ 1.พ.ค.61

Post on 11 กันยายน 2560
by phrae
ฮิต: 3

รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เผย ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน จะแล้วเสร็จทันเป็นของขวัญให้ผู้ใช้แรงงาน ภายในวันที่ 1 พ.ค.61 โดยจะเพิ่มเงินชดเชยกรณีลูกจ้าง ที่ทำงานเกิน 20 ปี ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องได้รับเงินชดเชย เป็น 400 วัน    
 

นายอภิญญา  สุจริตตานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  เปิดเผยความคืบหน้าร่างพระราชบัญญัติ(พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน ภายหลังคณะรัฐมนตรี หรือ ครม. มีมติเห็นชอบ ซึ่งได้เพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างมากขึ้น โดยเตรียมส่งเรื่องต่อไปยังคณะกรรมการกฤษฎีกา เพื่อตรวจร่างกฎหมาย ก่อนส่งกลับมา ครม.อีกครั้ง จากนั้นจะเข้าสู่การพิจารณาของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ หรือ สนช. คาดว่าจะแล้วเสร็จทันเป็นของขวัญให้ผู้ใช้แรงงานทุกคน ในวันแรงงานแห่งชาติ 1 พฤษภาคม 2561  

ส่วนรายละเอียดของร่างกฎหมาย ไม่ต่างจากที่เสนอ ครม. และผ่านความเห็นชอบไปแล้ว เช่น กรณีลูกจ้างที่ทำงานมาเกิน 20 ปี ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องจ่ายชดเชย 400 วัน   

ด้านนายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย ในฐานะประธานคณะทำงานร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า อนุกรรมาธิการ สนช. ได้ชี้แจงผู้เกี่ยวข้องกรณีการเพิ่มอัตราการจ่ายชดเชย จากเดิมกรอบสูงสุด 10 ปี หากถูกเลิกจ้างไม่มีความผิด ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง 300 วัน แต่อัตราใหม่กำหนดเป็น 20 ปี  ชดเชยเพิ่มเป็น 400 วัน ซึ่งเป็นอัตราเดียวกับกลุ่มอาเซียน 

การกำหนดอัตราค่าชดเชยนั้น เดิมมีอยู่ 5 อัตรา  โดยอายุงานลูกจ้างตั้งแต่ 120 วัน ถึงสูงสุด 10 ปี จะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง ตั้งแต่ 30 วัน ถึงสูงสุด 300 วัน แต่กฎหมายใหม่ได้เพิ่มอัตราที่ 6 คือ หากทำงานต่อเนื่องครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชย 400 วัน